Det er ikke løgn: En nem vej til at skabe flere og bedre resultater i din virksomhed er at sikre, at der er diversitet i ledelse, direktion og bestyrelse. I de fleste tilfælde betyder det, at man med fordel kan hyre en kvinde. Alene fordi størstedelen af dem, der i dag sidder i direktioner og bestyrelser er mænd.
Så hyr en kvinde. Simple as that.
Og ja, det er der mange, der ved allerede. Nogle er sågar begyndt at handle på det og ringe til os, fordi de aktivt søger en kvinde til deres bestyrelse. Men nu er det heller ikke ligefrem nogen velbevaret hemmelighed, at der er mange, der stadig ikke helt køber den præmis. Så lad os derfor – én gang for alle – få nogle facts på bordet.
Virksomheder med balance mellem kønnene leverer mere stabile afkast
Ifølge en større analyse fra 2018 leverer virksomheder med en kønsbalanceret ledelse mere stabile afkast end konkurrenterne. Så vidt i hvert fald konklusionen i Nordeas analyse “Diversity as a value driver.” Her gennemgår Nordens største bank, hvordan 100 toneangivende børsnoterede nordiske selskaber klarede sig i perioden 2004 til 2016. Ifølge Nordea er den mest bemærkelsesværdige forskel på virksomheder med eller uden fokus på diversitet i ledelsen, at virksomheder med en kønsbalanceret ledelse har 40 procent lavere udsving i afkastet på den investerede kapital – et nøgletal, der fortæller om virksomhedens evne til at tjene penge. Diversitet skaber altså mere stabile afkast.
Flere kvinder i bestyrelsen giver flere kvinder i ledelsen
En anden interessant detalje i analysen er, at virksomheder med flere kvinder i bestyrelsen, samtidig har flere kvinder i koncernledelsen.
“Flere kvinder i bestyrelsen ser ud til at være stærkt korreleret med flere i koncernledelsen. Vi mener ikke, at dette er en tilfældighed. (…) Vi er overbeviste om, at diversificeret lederskab kan have en stærk positiv indvirkning på værdiskabelsen i virksomhederne”
Nordea: Diversity as a value driver.
Boston Consulting Group har samlet en række hårde data her: https://www.bcg.com/careers/working-at/women/gender-diversity-research-by-numbers.aspx
Fx viser en undersøgelse
“Companies with above-average diversity within their management teams have innovation revenue of 45%, versus 26% for those with below-average leadership diversity.”
Som Boston Consulting Group konkluderer:
“For management teams, there are few slam dunks in the business world. This is one of them”.
Boston Consulting Group: https://www.bcg.com/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation.aspx
Laura Vilsbæk
Medlem af Bestyrelseskvinder
Se min bestyrelsesprofil her.
Hej Laura Vilsbæk,
Du har desværre ikke belæg for din påstand. Der er ikke vist sammenhæng (kausalitet) i mellem flere kvinder i ledelse eller bestyrelse gavner bundlinjen i undersøgelserne refereret i dit blog indlæg. Hvis det var så nemt og indlysende, så havde der været mange flere kvinder i bestyrelse og ledelse.
Du har behændigt undladt at nævne, at Nordea undersøgelsen finder, at egenkapitalens forrentning (ROE) og investeret kapital (ROCE) *falder* med flere kvinder i ledelse og bestyrelse (1). Det betyder, at undersøgelsen senere roder sig i ud kausalitets problemer, når den bagefter relaterer til væksten for små og mellemstore europæiske virksomheder. Undersøgelsen skriver, at væksten for disse SMV er højere for dem med stabil ROE end øvrige uden at oplyse om det også gælder dem med faldende ROE og ROCE. Det svarer til at sige, fordi antallet af storke faldt i Danmark, så faldt antallet af fødsler i samme periode. Der er ingen kausalitet.
I bogen “Vi vil have vores fair andel – På vej mod fifty-fifty kulturen” (2) viser, at det gavner ikke bundlinjen med “mangfoldighed”. Det vil sige flere kvinder i bestyrelse og ledelse. De gennemgår flere større undersøgelser, der har kausalitetsproblemet beskrevet ovenfor.
Kvinder har en berettiget plads i bestyrelse og ledelse, fordi man uden kvinder har færre kvalificerede talenter at vælge i mellem. En dygtigere ledelse bør give bedre resultater, som det desværre er nærmest umulig at måle, fordi der er så mange andre forhold, som påvirker virksomhedens financielle resultater. Hvorfor er der så få kvindelige kandidater at vælge i mellem? Hvorfor er der så få kvindelige entreprenører, der starter egen virksomhed uden for de servicefagene?
Med venlig hilsen
Jan Rou
Referencer
(1) Trocmé J., Benktander E., Diversity as a value driver, 2018-02, URL: https://www.nordea.com/Images/33-250321/Diversity_as_a_value_driver.pdf
Side 11: “Looking at the aggregate for the entire period, we note that there is no indication of a
higher share of women being associated with higher returns, either for return on
equity (ROE) or return on capital employed (ROCE). In fact, the companies with more
diverse boards had marginally lower average returns for the full period, and
companies with more diverse management had slightly lower returns.”
(2) Bond H. et al, “Vi vil have vores fair andel – På vej mod fifty-fifty kulturen”, 2020, Gyldendal, side 204 ff.