Den 17. april afholdt Bestyrelseskvinder i samarbejde med EY møde med temaet “Mangfoldige bestyrelser skaber værdi”. I løbet af eftermiddagen var der mulighed for at høre om den gavnlige effekt af mangfoldighed, og hvordan man rekrutterer til mangfoldige bestyrelser fra vores tre skarpe oplægsholdere.
Hvis du ikke havde mulighed for at deltage ved arrangementet, eller bare gerne vil have eftermiddagen genopfrisket, kan du her finde nogle korte film, foto og oplægsholdernes præsentationer.
Præsentationen af Bestyrelseskvinder af Lone Jager Lindquist kan findes her.
Tinna C. Nielsen er antropolog, adfærdsdesigner og stifter af Move the Elephant for Inclusiveness, og non-profit initiativet Inclusion Nudges. Til Bestyrelseskvinders møde delte Tinna praktiske metoder for, hvordan alle menneskers adfærd og beslutninger påvirkes af mentale genveje i den ubevidste del af hjernen. Guidebogen “Inclusion Nudges” med over 70 eksempler kan bestilles, og derudover kan man downloade en gratis pdf (kort version) og finde nye eksempler hver uge her.
Bestyrelseskvinders medlem Gitte Glibstrup har skrevet et blogindlæg om Tinnas oplæg, som du kan læse her
Præsentationen “Mangfoldighed handler (bare) om at turde.” af Niels Prehn, Partner og ejer, People & Performance A/S, kan findes her.
Bestyrelseskvinders medlem Bitten Brun har skrevet et blogindlæg om Niels’ oplæg, som du kan læse her.
Præsentationen “Kvalitet, kompetencer og køn – Kvinder lyver mere og bedre end mænd. Hvorfor er det godt?” af Mona Juul, Adm. Direktør af Envision, deles ikke.
Bestyrelseskvinders medlem Laura Vilsbæk har skrevet et blogindlæg om Monas oplæg, som du kan læse her.
Du er nu tilmeldt vores mailliste.
Mange tak!