Det er ikke løgn: En nem vej til at skabe flere og bedre resultater i din virksomhed er at sikre, at der er diversitet i ledelse, direktion og bestyrelse. I de fleste tilfælde betyder det, at man med fordel kan hyre en kvinde. Alene fordi størstedelen af dem, der i dag sidder i direktioner og bestyrelser er mænd.
Så hyr en kvinde. Simple as that.
Og ja, det er der mange, der ved allerede. Nogle er sågar begyndt at handle på det og ringe til os, fordi de aktivt søger en kvinde til deres bestyrelse. Men nu er det heller ikke ligefrem nogen velbevaret hemmelighed, at der er mange, der stadig ikke helt køber den præmis. Så lad os derfor – én gang for alle – få nogle facts på bordet.
Virksomheder med balance mellem kønnene leverer mere stabile afkast
Ifølge en større analyse fra 2018 leverer virksomheder med en kønsbalanceret ledelse mere stabile afkast end konkurrenterne. Så vidt i hvert fald konklusionen i Nordeas analyse “Diversity as a value driver.” Her gennemgår Nordens største bank, hvordan 100 toneangivende børsnoterede nordiske selskaber klarede sig i perioden 2004 til 2016. Ifølge Nordea er den mest bemærkelsesværdige forskel på virksomheder med eller uden fokus på diversitet i ledelsen, at virksomheder med en kønsbalanceret ledelse har 40 procent lavere udsving i afkastet på den investerede kapital – et nøgletal, der fortæller om virksomhedens evne til at tjene penge. Diversitet skaber altså mere stabile afkast.
Flere kvinder i bestyrelsen giver flere kvinder i ledelsen
En anden interessant detalje i analysen er, at virksomheder med flere kvinder i bestyrelsen, samtidig har flere kvinder i koncernledelsen.
“Flere kvinder i bestyrelsen ser ud til at være stærkt korreleret med flere i koncernledelsen. Vi mener ikke, at dette er en tilfældighed. (…) Vi er overbeviste om, at diversificeret lederskab kan have en stærk positiv indvirkning på værdiskabelsen i virksomhederne”
Nordea: Diversity as a value driver.
Boston Consulting Group har samlet en række hårde data her: https://www.bcg.com/careers/working-at/women/gender-diversity-research-by-numbers.aspx
Fx viser en undersøgelse
“Companies with above-average diversity within their management teams have innovation revenue of 45%, versus 26% for those with below-average leadership diversity.”
Som Boston Consulting Group konkluderer:
“For management teams, there are few slam dunks in the business world. This is one of them”.
Boston Consulting Group: https://www.bcg.com/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation.aspx
Laura Vilsbæk
Medlem af Bestyrelseskvinder
Se min bestyrelsesprofil her.
