Netværket har netop holdt sin første offline event med et velbesøgt Kick Off med 70 deltagere.
Kjoler og jakkesæt. Blanke sko og enkelte sneakers. Snacks og snak. Og masser af inspiration.
Det er den helt korte status på vores Kick Off event hos Delacour i Aarhus.
Omkring 70 interesserede var mødt frem, og havde sat nogle timer af til at blive klogere på diversitet.
Diversitet i bestyrelsesarbejdet kan være med til at øge både top- og bundlinje, og derfor blev eventen skudt i gang med et indlæg fra Tinna Nielsen, stifter af ’Move the Elephant for Inclusiveness’. Hun gav konkrete eksempler og værktøjer til, hvad ”pokker der skal til”.
Hun foreslog blandt andet helt konkret, at man fjerner navn og billede, når man går sin bunke af kandidater igennem for netop at rekruttere på kompetencer og kvalifikationer.
Tre gode råd til formanden
Carl Erik Skovgaard, Partner Delacour og bestyrelsesformand, havde blandt andet tre gode råd til andre bestyrelsesformænd.
- For det første skal man lade være med at stille ja / nej spørgsmål til et bestyrelsesmøde. På den måde får man bedre snakke og dermed også glæde af den diversitet i holdninger, der er.
- Dernæst er det vigtigt med ”board only” tid, hvor bestyrelsen selv taler om, hvordan den performer og samarbejder.
- Og det sidste gode råd var, at man som bestyrelsesformand skal huske, at det er vigtigere med 100 pct. bestyrelsesopbakning til en beslutning, end at man selv er 100 pct. enig. Det kan være nødvendigt at gå på kompromis.
Ud og lav larm
Morten Winther, der er partner og CCO i rekrutteringsvirksomheden Flensby & Partners, talte blandet andet om trends og tendenser samt rekruttering af kvinder til bestyrelsen.
Fra ham lød det helt klare råd: ”Hvis du er interesseret i en bestyrelseskarriere, skal du gøre dig relevant. Altså hav den relevante ledelseserfaring, hav deltaget i nogle transformationsprocesser og hav en digital forståelse. Det er kvalifikationer og kompetencer, der er afgørende. Og så mente han også, at du skal ud og ”lave noget larm” på sociale medier og i avisen.
Som han sagde:
”Så skal vi headhuntere nok finde dig, uden at du behøver kontakte os.”
Diversiteten skal favnes
Lisbeth Valther Pallesen, CEO i SE Next Step og bestyrelsesmedlem i de internationale virksomheder Orkla og Amer Sports, havde også klare holdninger til formandens vigtighed.
”Diversitet er fint. Men hvis ikke formanden evner at favne diversiteten i en bestyrelse, så får man ikke glæde af den. De enkelte medlemmer skal have lov til at være sig selv og komme til orde med deres holdninger.”
Gitte Glibstrup
Medlem af Bestyrelseskvinder
Se min bestyrelsesprofil her.
